الاستدامة الناس والمجتمع الشمول، التنوع، المساواة، والتسامح

التزامنا بالشمول والتنوع والمساواة والتسامح

تلتزم جامعة السوربون أبوظبي بتهيئة بيئة مرحبة وشاملة للجميع. وتهدف الجامعة إلى أن تكون مثالًا رائدًا في الشمول والتنوع والمساواة والتسامح. ويتحقق ذلك من خلال العديد من المبادرات التي تدعمها الشراكة مع المجتمع الخارجي والشبكات لتعزيز مبادئ IDE&T في دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها.

مبادئ عدم التمييز في جامعة السوربون أبوظبي

تلتزم الجامعة بتعزيز بيئة شاملة وعادلة، لا يُقبل فيها أي شكل من أشكال التمييز أثناء قبول الطلاب أو توظيفهم. ويُعد هذا المبدأ جزءًا لا يتجزأ من سياسة جامعة السوربون أبوظبي لمكافحة التمييز، والتي تحظر التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الإثنية أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي سمات أخرى محمية. وتلتزم الجامعة بتوفير فرص متكافئة للجميع.

بيئة متعددة الثقافات

تتميز جامعة السوربون أبوظبي بتنوع طلابها، حيث تضمّ أفرادًا من أكثر من 90 جنسية، مما يخلق بيئة متعددة الثقافات نابضة بالحياة. يُثري هذا التنوع النقاشات الأكاديمية ويعزز التعاون، ويُهيئ الطلاب لعالم يزداد عولمة في كل يوم. تُعزز الجامعة التفاهم بين الثقافات من خلال مبادرات وفعاليات مُتنوعة، مما يضمن تقدير جميع الأصوات، ويُعزز التجربة التعليمية الشاملة.

التنوع في هيئة التدريس والموظفين في جامعة السوربون أبوظبي

تفخر جامعة السوربون أبوظبي بتنوع هيئة التدريس والموظفين فيها. يُمثل فريق جامعة السوربون أبوظبي مزيجًا غنيًا من الثقافات والخلفيات والخبرات. يُثري هذا التنوع المجتمع الأكاديمي ويُعزز تجربة التعلم لدى الطلاب. تهدف جامعة السوربون أبوظبي إلى تهيئة بيئة قائمة على الاحترام والتعاون، حيث يشعر الجميع بالتقدير والتمكين للمساهمة في رسالة الجامعة.

الأجر العادل

تلتزم الجامعة بإعطاء الأولوية للأجور العادلة لجميع موظفيها. وتضمن شفافية هياكل الرواتب وعدالة أدائها، مع إجراء تقييمات دورية لمراجعة سلم الرواتب وضمان توافقه مع معايير القطاع. وتهدف الجامعة إلى تهيئة بيئة عمل محترمة وتعاونية تُقدّر فيها مساهمات الموظفين وأعضاء هيئة التدريس المتنوعة.

أصحاب الهمم

بصفتها مؤسسةً صديقةً لأصحاب الهمم، تُقدّم جامعة السوربون أبوظبي كل الدعم اللازم لطلابها من أصحاب الهمم. يوفر الحرم الجامعي مجموعةً من المرافق المُصمّمة خصيصًا لهم، حيث تخضع هذه المرافق لفحصٍ دوريٍّ لضمان امتثالها لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة.

بالإضافة إلى ذلك، يُقدّم قسم نجاح ورفاهية الطلاب في إدارة شؤون الطلاب دعمًا شاملًا للطلاب من أصحاب الهمم، ويتعاون مع مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم لضمان توافق دعم الطلاب مع أفضل الممارسات.

خدمات وسكن الطلاب من أصحاب الهمم

تلتزم الجامعة بتوفير خدمات داعمة وسهلة الوصول للطلاب من أصحاب الهمم. تشمل هذه الخدمات:

• غرف مجهزة خصيصًا في سكن الطلاب والطالبات
• مواقف سيارات مخصصة ومرافق دورات مياه خاصة
• مصاعد في جميع المباني وكراسي إخلاء في حالات الطوارئ

تسهيلات خاصة للامتحانات، مثل الوقت الإضافي، والمساعدة في نسخ المستندات، والتوجيه الأكاديمي، والمعلمين المتخصصين، ومساعدي الإشراف، والقاعات الدراسية المنفصلة للتقييمات المستمرة والامتحانات النهائية

تقييمات نفسية وذهنية، ودعم مباشر من مستشاري الجامعة، وخدمات العلاج السلوكي

طُوّرت خدمات الدعم هذه لتحديد احتياجات كل طالب من أصحاب الهمم وتلبيتها. وتلتزم الجامعة بتهيئة بيئة تعليمية شاملة وعادلة، وتقديم مساعَدة مُصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات التعليمية الفريدة لهؤلاء الطلاب. ويُعد هذا الأمر ضروريًا لضمان حصول جميع الطلاب على الدعم والموارد اللازمة لإنجازاتهم الأكاديمية والشخصية على نحوٍ منصف.

المساواة بين الجنسين

تلتزم جامعة السوربون أبوظبي التزامًا راسخًا بتعزيز المساواة بين الجنسين من خلال مبادرات وبرامج متنوعة تهدف إلى تمكين المرأة في التعليم وخارجه.

دعم نجاح المرأة في دراستها

تشجع الجامعة مشاركة المرأة في جميع التخصصات، وخاصةً في العلوم والتكنولوجيا، حيث عادةً ما يكون تمثيل المرأة ضعيفًا. تتابع جامعة السوربون أبوظبي تقدم الطالبات من مرحلة التقديم وحتى التخرج، بالإضافة إلى معدلات التقديم والعرض والقبول، لضمان حصولهن على الدعم اللازم للنجاح. كما تراقب الجامعة معدلات التخرج وتقدم دعمًا خاصًا لمساعدة الطالبات على إكمال دراستهن. تُقدم الجامعة أيضًا برامج إرشادية لدعم جميع الطلاب في تحقيق أهدافهم الأكاديمية والمهنية. ويُخصص عدد كبير من هذه البرامج لدعم المرأة، حيث تُشكل النساء ما لا يقل عن 70% من المشاركات. تعمل هذه المبادرات على تمكين الشابات، وذلك من خلال الإرشاد والتعليم وتعزيز القيادة والإبداع والمساواة بين الجنسين.

تمكين المرأة في مسيرتها المهنية

تُعدّ المساواة من أولويات جامعة السوربون أبوظبي. وتضمن الجامعة عدم قبول أي تمييز على أي مستوى إداري، حفاظًا على بيئة عمل عادلة ومتناغمة ومهنية وأخلاقية للجميع. وتتجلى هذه المبادئ في أعداد الموظفات وأعضاء هيئة التدريس في جامعة السوربون أبوظبي، بالإضافة إلى العدد الكبير من المناصب القيادية التي تشغلها النساء. وتعكس هذه الأرقام التزام جامعة السوربون أبوظبي الراسخ بتمكين المرأة.